PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Estruture, Valorize e Alavanque sua Empresa.
Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado organiza as funções dentro da empresa, define critérios claros de remuneração e estabelece caminhos de crescimento para os colaboradores.
Ele promove justiça interna, motiva equipes e alinha a gestão de pessoas aos objetivos estratégicos do negócio.
ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO
Nosso processo é cuidadosamente estruturado para garantir que o Plano de Cargos e Salários seja não apenas funcional, mas também estratégico, alinhando-se perfeitamente às particularidades da sua empresa. Veja como trabalhamos em cada etapa:
DIAGNÓSTICO E MAPEAMENTO DAS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
O primeiro passo é compreender profundamente a estrutura atual da sua empresa:
- Realizamos entrevistas com gestores e colaboradores para entender as funções existentes.
- Mapeamos as responsabilidades e competências necessárias para cada cargo.
- Identificamos lacunas e sobreposições, otimizando a divisão de tarefas.
- Criamos descrições detalhadas de cada cargo, destacando:
- Principais responsabilidades.
- Competências técnicas e comportamentais exigidas.
- Indicadores de sucesso para cada função.
Análise do Mercado, Criação de Faixas Salariais E Critérios de Progressão
Para garantir que sua empresa se mantenha competitiva na atração e retenção de talentos, conduzimos uma análise criteriosa do mercado.
Após entender as funções e o mercado, estabelecemos estruturas claras para progressão salarial:
- Criamos faixas salariais para cada cargo, com início, meio e teto, permitindo flexibilidade para promoções e aumentos.
- Definimos critérios objetivos de progressão, como:
- Tempo de casa.
- Alcance de metas específicas.
- Desenvolvimento de novas competências.
- Feedbacks positivos em avaliações de desempenho.
- Integramos a estrutura de faixas salariais com o plano de carreira, promovendo crescimento interno e retenção de talentos.
Alinhamento com a Cultura e os Objetivos da Empresa
O plano de cargos e salários deve refletir a essência da sua empresa e apoiar seus objetivos estratégicos:
- Incorporamos os valores, missão e visão da organização ao plano.
- Garantimos que a estrutura criada incentive o comportamento e a performance esperados.
- Priorizamos práticas que reforcem a cultura organizacional, como:
- Valorização do trabalho em equipe.
- Reconhecimento do desempenho individual e coletivo.
- Adaptamos o plano para apoiar as metas de curto, médio e longo prazo da empresa, como expansão, inovação ou melhoria operacional.
Com o plano implementado, sua empresa terá funções e salários organizados, maior engajamento dos colaboradores e um ambiente mais transparente e motivador.
Com essa abordagem personalizada, sua empresa terá:
- Uma estrutura organizada e transparente para cargos e salários.
- Colaboradores mais engajados e motivados.
- Processos de remuneração alinhados às melhores práticas de mercado.
- Maior retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional.